Một số doanh nghiệp đang xây dựng phương án nối dài kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2027 bằng ngày phép năm, bố trí làm bù và điều chỉnh lịch sản xuất, giúp công nhân có thêm thời gian về quê.
Tại Công ty Nissei ở Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội, phương án dự kiến là nghỉ 9 ngày, từ 3/2 đến hết 11/2/2027. Gần 2.000 lao động sẽ trở lại làm việc ngày 12/2, tức mùng 7 Tết. Công đoàn cơ sở đã khảo sát ý kiến công nhân và thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp.
Theo VnExpress, phương án này sử dụng hai ngày phép năm để kéo dài kỳ nghỉ. Việc nghỉ sớm và trở lại muộn hơn lịch khu vực công nhằm giúp lao động ở xa thuận tiện đi lại, có thêm thời gian chuẩn bị Tết.
Công ty Nidec Instruments Việt Nam tại TP.HCM, với khoảng 3.000 lao động, dự kiến nghỉ 12 ngày, từ 3/2 đến hết 14/2/2027. Doanh nghiệp bố trí làm bù ngày 31/1 cho ngày 3/2; những ngày nghỉ thêm được tính vào phép năm.
Trong khi đó, lịch nghỉ Tết của khu vực công đã được Bộ Nội vụ thông báo ngày 9/10. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ liên tục 7 ngày, từ thứ Năm 4/2 đến hết thứ Tư 10/2/2027, tương ứng từ 28 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng.
Kỳ nghỉ gồm 5 ngày Tết theo quy định và 2 ngày nghỉ bù do ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Tết. Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật được bố trí lịch phù hợp với kế hoạch hoạt động.
Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong ba phương án: nghỉ một ngày trước Tết và bốn ngày sau Tết; hai ngày trước và ba ngày sau; hoặc ba ngày trước và hai ngày sau. Phương án phải bảo đảm số ngày nghỉ theo quy định và được thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp cần cân đối điều kiện sản xuất, kinh doanh với nhu cầu chuẩn bị đón Tết của người lao động. Vì vậy, kỳ nghỉ 9–12 ngày là phương án tại một số nhà máy, không phải lịch áp dụng chung cho toàn bộ người lao động. Phần thời gian kéo dài cần được phân biệt rõ với 5 ngày nghỉ Tết theo luật, bởi có thể được bố trí từ phép năm, ngày nghỉ hằng tuần hoặc lịch làm bù của từng đơn vị.
